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什么时候进行户外拓展训练?

2021-07-20 09:41:37

          什么时候进行户外拓展训练

        

          1、刚到单位的新人。 对于新人,尤其是毕业生来说,拥有亲和团队可以让他们获得自信,增强沟通协调能力。

        

          2、团队凝聚力不足,员工情绪低落。 久而久之,员工难免会变得惰性甚至自私,热情逐渐消退。 如果员工看不到未来,感受不到团队的温暖,他们就会辞职。 这时,拓展培训可以在程度上提高员工的沟通协调能力和工作态度。

        

贵州拓展培训

          3. 公司组织变更时。 组织变革对员工来说是一种特殊而强大的压力来源。 从职业心理健康的角度来看,员工难免会产生异常的压力反应。 如果员工无法应对如此巨大的压力,就会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作和生活,这样的员工必然会对组织变革的实施产生负面影响。

        

          4.陷入思维惯性的管理者。 拓展训练设置具有挑战性、激情和趣味性的任务,帮助管理者调整僵化思维,甚至重构知识结构,让思维重新高速运转,迸发出新的火花。

        

          拓展训练不仅对团队的启蒙起到积极的促进作用,对个人成长也有很大帮助。 因此,很多企业每年都会组织拓展培训,以增强团队的凝聚力,激励团队,提升团队的创造价值。 如果发现员工总是对工作没有兴趣、厌倦工作,或者工作效率明显下降,在排除其他因素后,还可以尝试外出培训和心理培训,调整员工的认知,激发他们的工作积极性。

        

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