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拓展培训改变价值观

2022-06-20 02:01:40

拓展培训是一种已经耗尽的训练形式。 现在各种活动被称为拓展训练、军事训练、户外旅行、体验旅游活动等。在室内训练领域,更多的强调互动。 许多活动也被大量使用。 那么现在如何定义Outbound Bound培训,每个公司和每个参与者都会有所不同,但我认为拓展训练这种体验式培训的方式,会朝着以下几个方向发展:


一、是体验式旅游,改变传统的环球旅行方式,在旅游活动中设计更多的体验式活动,特别是一些企业的奖励旅游,要突出企业文化。 这些都是传统旅行社无法处理的,需要很强的活动设计能力,而不是吃、住、游、游、购、娱七大要素的简单组合; 三棵树体验教育未来将在这方面加大投入。 专注于产品研发,更着眼于全球视野。 今年的重点是大陆城市北海的体验旅游产品,值得期待! 上周为中建地产设计的红色韶山主题体验之旅堪称经典;

拓展培训

二、针对专业户外拓展,将拓展过程设计为培训过程,不是逐个项目体验,而是围绕本次培训主题进行项目设计,倾听、提问,落地培训目的而来 向上


三、专业的体验式内训课程,贵州长征之路 根据内训课程的质量和流程制定内训课程进行体验式培训,但方法演练很少,但培训对于企业的意义让我想起了卡内基的教育格言: 没有价值,但具体的方法是值得的; 目标无价值,但具体手段有价值; 知识一文不值,但具体案例是值得的——因为它是可操作的。 事实上,体验式培训可以创造案例、实践方法、推理逻辑; 人们喜欢学习,但他们不喜欢某些学习方法。 人类为什么要学习? 首先,学习很有趣,因为爱好; 第二,你要学习,比如:高考、研究等; 体验式培训让学习变得有趣有趣!



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