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拓展培训是一种已经耗尽的训练形式。 现在各种活动被称为拓展训练、军事训练、户外旅行、体验旅游活动等。在室内训练领域，更多的强调互动。 许多活动也被大量使用。 那么现在如何定义Outbound Bound培训，每个公司和每个参与者都会有所不同，但我认为拓展训练这种体验式培训的方式，会朝着以下几个方向发展：
一、是体验式旅游，改变传统的环球旅行方式，在旅游活动中设计更多的体验式活动，特别是一些企业的奖励旅游，要突出企业文化。 这些都是传统旅行社无法处理的，需要很强的活动设计能力，而不是吃、住、游、游、购、娱七大要素的简单组合； 三棵树体验教育未来将在这方面加大投入。 专注于产品研发，更着眼于全球视野。 今年的重点是大陆城市北海的体验旅游产品，值得期待！ 上周为中建地产设计的红色韶山主题体验之旅堪称经典；
二、针对专业户外拓展，将拓展过程设计为培训过程，不是逐个项目体验，而是围绕本次培训主题进行项目设计，倾听、提问，落地培训目的而来 向上
三、专业的体验式内训课程，贵州长征之路 根据内训课程的质量和流程制定内训课程进行体验式培训，但方法演练很少，但培训对于企业的意义让我想起了卡内基的教育格言： 没有价值，但具体的方法是值得的； 目标无价值，但具体手段有价值； 知识一文不值，但具体案例是值得的——因为它是可操作的。 事实上，体验式培训可以创造案例、实践方法、推理逻辑； 人们喜欢学习，但他们不喜欢某些学习方法。 人类为什么要学习？ 首先，学习很有趣，因为爱好； 第二，你要学习，比如：高考、研究等； 体验式培训让学习变得有趣有趣！
